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【傳承·奮斗】 弘揚勞模精神 爭當有為青年
新聞來源:    點擊數:680    更新時間:2020-4-30    收藏此頁

弘揚勞模精神 爭當有為青年

428日下午,臺北投資公司舉辦了“憶初心·話成長”為主題的勞模、先進員工與青年員工座談會,很榮幸可以和勞模、首席員工們一起座談,傾聽他們的成長歷程,吸取他們的寶貴經驗。

無論是勞模還是首席員工,他們都是在平凡崗位上,通過自己的不斷努力、堅持、鉆研,一步一個腳印,取得了不平凡的成績,獲得了驕人的榮譽,為臺北的發展貢獻了自己的力量。

作為一名青年員工,要學習前輩們吃苦耐勞、刻苦鉆研的精神,不能好高騖遠,要嚴格要求自己,立足本職崗位,腳踏實地,勤勉敬業。對待工作,不僅僅要“肯干”、“敢干”,更要“能干”、“會干”。這就要求我們不斷加強學習、刻苦鉆研、勇于探索、善于總結,不斷提高自己的業務水平和工作才干,在責任壓到自己肩上時,勇于承擔責任,更要擔得起責任,通過自己不斷努力,為企業發展盡職盡責。

在座談會上,勞模們、首席員工們提及的最深刻的就是“學習”二字。在奧神新材培訓學習期間,也讓我深深感受到了“本領危機”。初到奧神新材時,面對“新產業”、“新形勢”,深深的體會到“一無所知”的那種無力和彷徨。在跟班學習期間,做到端正態度,擺正姿態,跟著老工人學習,多向班長請教,在做中學、做中求進步;在奧神新材組織的集中培訓中,認真聽講,做好筆記,鉆研琢磨,對紡織與纖維的基本知識、紡紗技術與原理,有了初步的了解。

風雨洗禮更堅勁。在學習回來的這段時間,想學習、想干事的想法更加迫切。但我也深知,今后每一天都將是我埋頭學習、扎實工作的一個重要歷程。人們常說“一知半解”比“一無所知”更加可怕,“一知半解”會讓人產生盲目的自信,在工作中可能會出現錯誤判斷而不自知,造成比必要的損失甚至嚴重后果。這就倒逼著我們更加努力的學習,進一步積累、沉淀,不斷提升自己,身上有了過硬的本領,在能在臺北轉型發展中爭做“弄潮兒”。

“花有重開日,人無再少年”,30來歲的我們以此來勉勵自己猶未為晚。弘揚勞模精神,學習勞模精神,踐行勞模精神,主動學習,主動擔當,主動作為,以“四再”創業精神為思想引領,以“四拼”工作作風為行動指南,為企業高質快速發展盡自己的一份力量。

                                                                                                             (孫?。?/span>

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